Für Unternehmen, die weltweit für Präzision, Planung und Effizienz bekannt sind, stellt sich eine zentrale Frage: Kann der traditionell rationalistische Ansatz mit den Anforderungen einer zunehmend datengetriebenen und agilen Welt mithalten? Die Antwort liegt nicht allein in neuen Technologien, sondern vor allem in einem tiefgreifenden kulturellen Wandel.
Oft wird die mangelnde Arbeitsbereitschaft der Generation Z an unserem mehr oder minder volkswirtschaftlichen Erfolg teilzunehmen kritisiert. Dabei fallen vor allem negative Schlagworte auf, die mit zu hohen Forderungen, Faulheit oder Realitätsverlust in Verbindung gebracht werden. Wenn wir uns die Situation jedoch genauer ansehen, werden …
In der rasanten Welt der globalen Märkte haben deutsche Firmen die unumgängliche Notwendigkeit erkannt, Innovation und fortschrittliche Technologieentwicklung als Eckpfeiler ihrer strategischen Ausrichtung zu etablieren. Diese Priorisierung ist entscheidend, um im scharfen Wettbewerb des internationalen Marktes nicht nur zu überleben, sondern zu gedeihen. Erfolg in …
Wenn wir aktuell über Arbeitsbedingungen sprechen, reden wir gerne über zusätzliche Benefits, Weiterbildung, Telearbeit oder das Arbeitsklima. Grundlegende Punkte, die aus der holistischen Sichtweise der Wirkungsfaktoren von Arbeit als deutlich sinnvoll erscheinen. Denn bereits seit der Marienthalstudie von Jahoda wissen die Arbeits- und Organisationspsychologen, dass …
Es ist unabdingbar, während eines Wandels sowohl Fähigkeiten aktiv zu formen als auch positive Erfahrungen zu schaffen. Denn wenn positive Emotionen mit Veränderungen verknüpft sind, werden wir diese immer wieder anwenden und somit neue Gewohnheiten entwickeln. Wenn die richtigen Kompetenzen verfügbar sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden, können wir diesen Prozess sicherstellen und die positiven Effekte des Wandels weiter verstärken.
In der Gesellschaft werden immer mehr Einflusspunkte der Psychologie auf eine Vielzahl von Prozessen sichtbar. Das Studium der Psychologie, das bereits immer Teile verschiedener Disziplinen miteinbezogen hat und als eine prozessual holistische Brücke zwischen Geisteswissenschaften und Naturwissenschaften fungiert, gewinnt zunehmend an Bedeutung. In dieser sich …
Die Notwendigkeit der Arbeit für das menschliche Wohlbefinden ist Gegenstand zahlreicher Studien aus der Arbeits- und Organisationspsychologie. In der Beschreibung der Funktionen der Arbeit haben sich über die Zeit hinweg zwei grundlegende Konzepte etabliert. Arbeit als Gegenstand der manifesten Funktion, also den größtmöglichen Wohlstand für …
Möglichkeiten, Herausforderungen und Probleme von künstlicher Intelligenz im Human Ressource Management