Wenn wir aktuell über Arbeitsbedingungen sprechen, reden wir gerne über zusätzliche Benefits, Weiterbildung, Telearbeit oder das Arbeitsklima. Grundlegende Punkte, die aus der holistischen Sichtweise der Wirkungsfaktoren von Arbeit als deutlich sinnvoll erscheinen. Denn bereits seit der Marienthalstudie von Jahoda wissen die Arbeits- und Organisationspsychologen, dass …
Es ist unabdingbar, während eines Wandels sowohl Fähigkeiten aktiv zu formen als auch positive Erfahrungen zu schaffen. Denn wenn positive Emotionen mit Veränderungen verknüpft sind, werden wir diese immer wieder anwenden und somit neue Gewohnheiten entwickeln. Wenn die richtigen Kompetenzen verfügbar sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden, können wir diesen Prozess sicherstellen und die positiven Effekte des Wandels weiter verstärken.
In der Gesellschaft werden immer mehr Einflusspunkte der Psychologie auf eine Vielzahl von Prozessen sichtbar. Das Studium der Psychologie, das bereits immer Teile verschiedener Disziplinen miteinbezogen hat und als eine prozessual holistische Brücke zwischen Geisteswissenschaften und Naturwissenschaften fungiert, gewinnt zunehmend an Bedeutung. In dieser sich …
Die Notwendigkeit der Arbeit für das menschliche Wohlbefinden ist Gegenstand zahlreicher Studien aus der Arbeits- und Organisationspsychologie. In der Beschreibung der Funktionen der Arbeit haben sich über die Zeit hinweg zwei grundlegende Konzepte etabliert. Arbeit als Gegenstand der manifesten Funktion, also den größtmöglichen Wohlstand für …
Möglichkeiten, Herausforderungen und Probleme von künstlicher Intelligenz im Human Ressource Management